Con gran afluencia de docentes en vehículos y motocicletas se desarrolló la movilización por las vías principales del Huila.
Con más de 2000 docentes provenientes de los diferentes municipios del departamento del Huila, se desarrolló la gran movilización, la cual tuvo como concentración la vía entre Garzón y Gigante, sector de Rioloro en donde se encontraron los educadores del norte, sur, oriente y occidente del Huila.
Con arengas, gritos, pitos, marchas, movilizaciones, plantones y demás los docentes siguen firme en la lucha, defendiendo la educación pública la cual se encuentra enormemente deteriorada debido a la falta de inversión por parte del estado colombiano.
La movilización por parte de los docentes mantuvo un flujo vehicular lento a causa de los diferentes plantones realizados en puntos estratégicos del departamento.
Que Exigen los Maestros
– Nivelación salarial: Crear una mesa encargada de estudiar cuánto debe aumentar la nivelación salarial para los años 2020 y 2021, que, de acuerdo con Fecode, debe ser de cuatro a cinco puntos porcentuales. La cartera educativa se ha pronunciado diciendo que es un asunto que no puede entrar a negociar, pues es una cuestión que le corresponde al siguiente gobierno resolver.
“Nosotros hemos cumplido con la nivelación salarial que se pactó en 2015 para aumentarle el sueldo a los docentes hasta llegar a 12 puntos porcentuales por encima de lo que gana el resto de funcionarios públicos. Esta nivelación es gradual y termina en 2019”, aseguró Yaneth Giha, ministra de Educación. Los incrementos adicionales que decretó el MEN a lo largo de seis años han sido del 2 % para 2016 y 2017 y del 3 % para 2018 y 2019.– Mayor presupuesto para el sector: Fecode también argumentó escasez de recursos para la educación pública y para la implementación pertinente y bajo parámetros de calidad de la jornada única. Este año el gobierno destinó un presupuesto de 33,8 billones de pesos para la educación y 26 billones adicionales para cubrir los gastos asociados al magisterio en salarios, prestaciones y salud.
– Una bonificación anual: Los docentes demandan una bonificación de 35 por ciento del sueldo al año para los que ganan más de un millón de pesos y el 50 para los que ganan menos. Esta misma cubre al resto de funcionarios públicos, pero lo maestros por estar en una categoría especial quedaron por fuera. Lo que pide Fecode es que les den esas mismas condiciones.
