Luego de tres meses de incertidumbre, preocupación y malestar entre el personal asistencial y administrativo, se destrabó la situación relacionada con el retraso en el pago de salarios en el Hospital Departamental San Vicente de Paúl del municipio de Garzón.
Hasta el pasado lunes 19 de enero, médicos, trabajadores asistenciales y empleados administrativos del centro hospitalario no habían recibido oportunamente sus salarios, correspondientes principalmente a los últimos meses de 2025, situación que generó múltiples inconformidades y denuncias públicas a través de redes sociales y otros espacios de opinión ciudadana.
La demora en los pagos encendió las alertas en el municipio, teniendo en cuenta el papel fundamental que cumple el hospital en la prestación de servicios de salud para Garzón y otros municipios del sur del Huila. Ante este panorama, se solicitó la intervención urgente de las autoridades competentes, entre ellas el Ministerio de Salud y Protección Social y la Gobernación del Huila, con el fin de encontrar una solución inmediata a la problemática.
El gerente del Hospital San Vicente de Paúl, Carlos Daniel Mazabel Córdoba, confirmó que el Ministerio de Salud y Protección Social ya efectuó el giro de los recursos necesarios para cubrir el pago de salarios y prestaciones correspondientes al mes de diciembre de 2025. Según indicó el directivo, estos recursos permitirán normalizar la situación financiera del personal vinculado a la institución.
“Me acaban de informar desde Bogotá que los recursos ya fueron girados, por lo tanto, los pagos se harán entre hoy y mañana”, aseguró Mazabel Córdoba, entregando un parte de tranquilidad a los trabajadores y sus familias.
La confirmación del desembolso representa un alivio para los empleados del centro asistencial, quienes esperaban una pronta solución tras semanas de incertidumbre. No obstante, desde distintos sectores se hace un llamado a las entidades responsables para que se garanticen pagos oportunos en el futuro y se evite la repetición de este tipo de situaciones que afectan directamente la estabilidad laboral del personal de salud y la calidad en la atención a la comunidad.
