Con un enfoque técnico, plural y enfocado en la productividad regional, la Cámara de Comercio del Huila convocó en Neiva el conversatorio “Reforma Laboral: ¿Cómo impacta la productividad del sector empresarial?”, un espacio de análisis y reflexión sobre los efectos de la reforma laboral que avanza en el país, y su impacto directo sobre las micro, pequeñas y medianas empresas (Mipymes).
El evento, desarrollado en la capital huilense, contó con la participación de líderes gremiales, académicos, empresarios, representantes del Gobierno Nacional y ciudadanos interesados, consolidándose como uno de los escenarios más importantes del sur colombiano para el diálogo entre el sector público y privado.
La presidenta ejecutiva de la Cámara de Comercio del Huila, Lina Marcela Carrera, dio apertura al encuentro subrayando la importancia de construir consensos y revisar las reformas con mirada regional.
“Hoy más que nunca, es vital que las reformas se piensen desde las regiones y con la mirada puesta en la sostenibilidad de nuestras empresas”, afirmó.
Voces nacionales en el escenario regional
El conversatorio reunió a importantes figuras del panorama económico y laboral del país, entre ellas:
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Nicolás Botero, vicepresidente del Consejo Gremial Nacional
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Cristian Stopper, vicepresidente de relacionamiento con el entorno de Fenalco Nacional
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Camilo Ospina, presidente de ASOBARES
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Sandra Muñoz Cañas, viceministra de Relaciones Laborales del Ministerio del Trabajo
Cada intervención permitió un análisis integral del proyecto de reforma laboral, abordando sus implicaciones en temas como costos laborales, estabilidad jurídica, competitividad empresarial y generación de empleo formal.
Uno de los temas más debatidos fue la posible carga económica para las mipymes y el riesgo de contracción del empleo formal ante un escenario de mayores obligaciones sin distinción de tamaño empresarial. En respuesta, la viceministra Sandra Muñoz Cañas anunció que el Gobierno Nacional trabaja en una propuesta diferenciada para las micro y pequeñas empresas, la cual será presentada antes de finalizar el actual periodo presidencial.
“Buscamos una reforma que entienda las particularidades de cada sector y tamaño empresarial, garantizando derechos laborales sin poner en riesgo la viabilidad de las unidades productivas”, indicó la funcionaria.
Empresarios piden enfoque pedagógico en inspección laboral
Uno de los consensos entre los gremios presentes fue el llamado a que la inspección laboral en el país se enfoque en la formación, prevención y acompañamiento, y no únicamente en la sanción. La propuesta busca fortalecer una cultura empresarial responsable sin afectar el desarrollo productivo por desconocimiento normativo.
El evento también sirvió como escenario para discutir otras problemáticas que inciden directamente en la productividad regional, entre ellas:
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La necesidad de agilizar los trámites para la creación y formalización de empresas.
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La urgencia de actualizar el Plan de Ordenamiento Territorial (POT) del municipio de Neiva.
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La implementación de un programa de fortalecimiento del sector nocturno, estratégico para la economía local, propuesta por ASOBARES.
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El llamado de FENALCO a equilibrar costos laborales con los ingresos reales de las empresas, ajustándose a las condiciones del mercado y de las regiones.
Una agenda regional para el futuro del trabajo
Con este espacio, la Cámara de Comercio del Huila reafirma su rol como aliado estratégico del empresariado regional, promoviendo el diálogo informado, el análisis técnico y la generación de propuestas desde los territorios para incidir en las decisiones nacionales.
La entidad anunció que continuará desarrollando acciones de capacitación, análisis y acompañamiento, para preparar al sector productivo del Huila frente a los cambios estructurales que marcarán el futuro del trabajo en Colombia.
“Nuestro compromiso es con el fortalecimiento empresarial del departamento. Debemos construir una reforma laboral viable, justa y adaptada a las realidades del país productivo”, concluyó la presidenta Lina Marcela Carrera.
