En un balance positivo para el desarrollo regional, Ecopetrol reportó la generación de 2.388 empleos en el departamento del Huila durante el primer semestre de 2025, a través de sus diferentes empresas contratistas.
Esta cifra representa un aumento del 18% frente al mismo periodo de 2024, cuando se registraron 2.029 empleos, y evidencia el compromiso de la compañía con el crecimiento económico, la inclusión laboral y la sostenibilidad en sus áreas de influencia.
Según las cifras entregadas por la empresa, del total de personas vinculadas, un 93% (2.230 empleos) correspondió a mano de obra local, mientras que el 7% restante (158 empleos) fue ocupada por trabajadores de otras regiones del país. Este enfoque local busca fortalecer las capacidades de las comunidades, dinamizar las economías municipales y generar oportunidades sostenibles cerca de los proyectos operativos.
En términos de calificación laboral, 1.212 trabajadores se desempeñaron en labores no calificadas, y todos fueron seleccionados entre la población local. Por su parte, 1.176 personas ocuparon puestos calificados, de los cuales 1.018 también fueron locales, lo que demuestra una apuesta por el desarrollo del talento humano regional y el fortalecimiento de las competencias técnicas en el Huila.
Inclusión y diversidad laboral
Uno de los aspectos destacados en el informe semestral de Ecopetrol fue el enfoque en inclusión laboral y equidad de oportunidades. Del total de empleos generados, 581 fueron ocupados por población diversa que incluye mujeres, jóvenes en su primer empleo, personas con discapacidad, miembros de comunidades étnicas y víctimas del conflicto armado. Esta cifra equivale al 24,3% del total de trabajadores, lo cual posiciona a la compañía como un referente en materia de empleabilidad con enfoque diferencial e incluyente.
Municipios con mayor impacto laboral
Los municipios que concentraron el mayor número de vinculaciones locales fueron Neiva, Aipe, Tello, Gigante, Palermo y Yaguará, territorios estratégicos para las operaciones de Ecopetrol relacionadas con actividades de producción, gestión ambiental, sostenibilidad y transición energética. La articulación entre la empresa, las administraciones municipales y las comunidades ha permitido establecer procesos de contratación transparentes, priorizando el talento regional y fortaleciendo la relación con los territorios.
A nivel nacional, Ecopetrol informó la generación de 66.052 empleos en los primeros seis meses del año, reafirmando su rol como uno de los principales generadores de empleo en Colombia y como agente activo de reactivación económica postpandemia.
Apuesta por la transición energética
“Estas cifras reflejan nuestro compromiso con proyectos que impulsan la transición energética y fortalecen la economía local y nacional”, expresó Aldemar Mejía Prado, Director de Abastecimiento Corporativo de Ecopetrol. Asimismo, indicó que la compañía continúa implementando estrategias de contratación responsable, enfocadas en el respeto por los derechos laborales, el desarrollo sostenible y la contribución activa a las metas de carbono neutralidad.
Con este balance, Ecopetrol se consolida no solo como un actor clave del sector energético, sino como un motor de desarrollo regional y social que responde con hechos a las necesidades de empleo digno, local e inclusivo en el departamento del Huila.
